Kenaikan setiap tahun dengan dua tahun masa kerja mempunyai

Tergantung kebijakan perusahaan mengenai kenaikan gaji tahunan.

Pembahasan

Soal ini menanyakan tentang kenaikan gaji berdasarkan masa kerja. Namun, informasi yang diberikan sangat minim ("Kenaikan setiap tahun dengan dua tahun masa kerja mempunyai kenaikan sebesar .... "). Untuk menjawab pertanyaan ini secara spesifik, diperlukan informasi lebih lanjut mengenai:
1.  Berapa besaran gaji awal?
2.  Berapa persentase atau nominal kenaikan gaji per tahun?
3.  Apakah ada tingkatan kenaikan berdasarkan masa kerja (misalnya, kenaikan berbeda setelah 5 tahun, 10 tahun, dst.)?

Tanpa informasi tersebut, kita hanya bisa memberikan jawaban konseptual:

Kenaikan setiap tahun untuk seseorang dengan masa kerja dua tahun akan bergantung pada kebijakan perusahaan atau peraturan yang berlaku. Jika diasumsikan ada kenaikan gaji tahunan yang konstan, maka kenaikan sebesar itu akan berlaku untuk tahun kedua dan tahun-tahun berikutnya, kecuali ada kebijakan perubahan kenaikan di masa depan.

Contoh:
Jika gaji awal adalah Rp 3.000.000 dan kenaikan tahunan adalah 5%,
Maka setelah 1 tahun (masa kerja 1 tahun), gaji menjadi Rp 3.000.000 * 1.05 = Rp 3.150.000.
Pada tahun kedua (masa kerja 2 tahun), gaji menjadi Rp 3.150.000 * 1.05 = Rp 3.307.500.
Kenaikan pada tahun kedua adalah Rp 3.307.500 - Rp 3.150.000 = Rp 157.500.

Namun, jika pertanyaannya adalah "Kenaikan setiap tahun DARI dua tahun masa kerja", ini bisa diartikan sebagai kenaikan yang terjadi SETELAH karyawan mencapai masa kerja 2 tahun. Sekali lagi, ini sangat bergantung pada skema kenaikan gaji yang spesifik.